评高级职称为什么难呢？

1、名额有限。许多单位在岗位没有新的空缺或配额的情况之下无法参评，这条件下就拦住了很多人。我们以教育行业为例，正高职称所占比例仅为0.374%，也就是1000个教师中尽可能有三四个教师有机会被评为正高级教师。一个学校的职称结构也是有一定比例的，事实上，许多教师已经具备了被评为副高级职称的条件，职称名额太少，僧多肉少，竞争自然就大。此外，从相关部门的角度来看，也在控制中高级职称的比例。2、评审要求比较高，这也是造成高级职称难的一个重要因素。除学历、资历、工作年限等基本要求之外，还需具备高级专业技术职称。还有很多其他的要求。比如职称论文，中级职称不一定需要职称论文，但是高级职称肯定需要职称论文，而且要求不低，甚至核心期刊都需要。核心期刊对作者的要求也比较高，如学历、职称、是否有基金项目等，这些只是文章本身内容之外的要求。比如，一些健康类核心期刊明确要求作者必须是三级医院发表的文章，那么非三级医院发表文章就特别困难。此外，还需要专利或课题、书籍出版等配套准备工作，这些工作也非常耗时。比如发明专利基本上需要一年到两年多的时间。一个项目基本上需要一年左右的时间，所以花费的时间、精力甚至金钱都不小。